对照能力方面存在的主要问题及整改措施可归纳如下：

一、存在的主要问题

1. 理论学习不足

   存在轻视理论、学习态度不端正的问题，缺乏主动性和系统性，导致理论水平不高，难以用理论指导实践。

2. 创新意识薄弱

   思维方式保守，习惯依赖经验，缺乏开拓创新意识，工作方法单一，难以适应新形势要求。

3. 执行决策不力

   对上级决策领会不透彻，执行制度不严格，存在“老好人”思想，导致问题未能根本解决。

4. 工作作风不实

   工作落实不深入，缺乏主动性和创造性，处理问题存在不妥之处，服务意识有待提升。

5. 全局观念欠缺

   考虑问题短视，缺乏长远规划，对全局性工作参与度不足，参谋助手作用发挥不力。

二、整改措施

1. 强化理论武装

   • 增强学习主动性和自觉性，制定系统学习计划，注重理论与实践结合，通过“学中干、干中学”提升理论水平。

2. 激发创新活力

   • 培养创新思维，鼓励大胆探索新方法，突破传统工作模式，注重工作实效性。

   • 积极参与全局性工作，主动提出建设性意见，发挥参谋助手作用。

3. 严格执行决策

   • 提高决策执行能力，从政治高度准确把握政策要求，确保执行到位。

   • 建立制度监督机制，杜绝“老好人”思想，确保问题整改落实。

4. 改进工作作风

   • 增强工作主动性和积极性，深入基层调研，解决实际问题，提升服务意识。

   • 采用“挤海绵”精神，利用碎片时间学习，系统掌握业务知识和技能。

5. 增强全局观念

   • 提高战略思维能力，从全局出发谋划工作，注重长远发展。

   • 积极参与跨部门协作，拓宽工作视野，提升综合协调能力。

通过以上措施，可系统提升个人能力，解决当前存在的短板，更好地适应新时代工作要求。