个人能力存在的不足及整改措施可归纳为以下五个方面，结合权威信息源整理如下：

一、政治理论学习不足

• 问题 ：对党的理论知识学习不够深入，存在浮躁情绪，理论与实践结合不紧密，缺乏系统学习计划。

二、工作作风与执行能力不足

• 问题 ：存在懒惰思想、拖延现象，执行任务时缺乏主动性和创新性，处理问题浮于表面。

• 整改措施 ：树立“不进则退”观念，克服得过且过心态，强化问题根本解决能力，注重工作实效性。

三、时间管理与沟通协作不足

• 问题 ：时间分配不合理，优先级排序混乱，团队沟通表达能力欠佳，与一线职工存在隔阂。

• 整改措施 ：制定科学时间管理计划，优化任务优先级，加强跨部门协作与一线沟通，建立良好工作关系。

四、业务能力与创新能力不足

• 问题 ：专业技能水平较低，应急处理能力弱，缺乏开拓创新意识，工作方法单一。

• 整改措施 ：系统提升业务知识，加强实践锻炼，培养创新思维，突破传统工作模式，主动解决实际问题。

五、全局意识与责任感不足

• 问题 ：工作缺乏全局观念，对重大决策理解不透彻，存在“只顾眼前”的短视行为。

• 整改措施 ：增强事业心和责任感，主动学习政策理论，从全局角度分析问题，确保工作与公司战略一致。

总结 ：整改需从思想、作风、能力、协作等多方面入手，通过系统学习、实践锻炼、创新思维和全局意识提升，逐步克服不足，实现个人能力与岗位需求的匹配。