工作中常见的五个方面不足可归纳为以下五点，涵盖态度、能力、作风及学习等方面：

1. 创新意识不足

   习惯沿用传统方法，缺乏突破常规的勇气和魄力，难以适应新形势发展需求。表现为处理问题缺乏创造性，工作方法简单化。

2. 工作主动性与前瞻性不足

   依赖领导安排，缺乏主动解决问题的意识；缺乏系统性规划，对潜在问题预判不足，导致被动应对。

3. 情绪控制与沟通能力薄弱

   易急躁冲动，情绪化决策影响客观判断；与下属沟通时缺乏理性，易引发矛盾和隔阂。

4. 业务能力与学习深度不足

   专业技能水平较低，应急处理能力弱；学习缺乏系统性和深度，理论与实践结合不紧密，政策理论水平参差不齐。

5. 工作作风与执行力度不足

   满足于表面完成，缺乏精益求精的态度；对标准化作业监督不力，导致质量事故隐患；缺乏担当精神，面对复杂问题推诿。

总结 ：以上不足需通过加强创新思维训练、提升主动规划能力、注重情绪管理、深化业务学习及强化执行监督来改进。