​​公安联考选岗流程分为“一次考试、两次选岗”​​，​​成绩排名直接决定选择优先级​​，​​第一批为全国性岗位（3月盲选）​​，​​第二批为生源地本省岗位（6月按成绩公开选）​​。以下是具体流程和策略：

1. ​​第一批选岗（3月）​​：主要面向公安部直属单位（如国家安全局、经济犯罪侦查局）和四大行业公安局（铁路、民航、航运、缉私）。此时成绩未公布，属于“盲选”，需谨慎评估自身实力，避免因高估成绩错失机会。研究生学历或特殊专业（如涉外警务）考生更具优势。

2. ​​第二批选岗（6月）​​：回生源地省份选岗，按联考成绩从高到低依次选择。选岗前需提前研究本省岗位表，将岗位分为“冲、稳、保”三档。热门岗位（如省厅、省会交警）竞争激烈，成绩中下游考生建议优先考虑基层或偏远地区岗位。选岗现场仅2-3分钟决策时间，需提前备好备选方案。

3. ​​选岗核心策略​​：

   • ​​成绩为王​​：联考成绩占绝对权重，笔试综合成绩按行测40%、申论30%、公安专业科目30%计算，高分者优先选岗。
   • ​​地域权衡​​：经济发达地区岗位（如省厅）待遇高但竞争大，家乡岗位生活成本低且人际关系稳定。
   • ​​特殊条件​​：部分岗位限制性别、学历或专业（如仅限女生、研究生或侦查学专业），需精准匹配自身条件。

4. ​​避坑指南​​：避免盲目冲刺热门岗位，忽视体测体检要求（如色盲、体能不达标直接淘汰），或轻信“找关系”传言。选岗全程公开透明，成绩排名是唯一依据。

​​总结​​：公安联考选岗是实力与策略的结合，建议考生提前规划目标，结合成绩、地域偏好和职业发展综合决策，确保选到最适合的岗位。