需要承担

在公务员公示期间，若举报人进行恶意举报，需根据具体情况承担相应的法律责任，具体分为民事、行政和刑事三个层面：

一、民事责任

若恶意举报给被举报人造成名誉损害、精神损害或其他合法权益损失，被举报人可依法要求举报人承担以下民事责任：

1. 停止侵害、恢复名誉、消除影响

   被举报人有权要求停止继续传播不实信息，并通过官方渠道发布公告澄清事实；

2. 赔礼道歉

   举报人需公开向被举报人赔礼道歉；

3. 赔偿损失

   包括精神损害赔偿等合理费用。

二、行政责任

1. 警告或训诫

   若举报行为干扰正常行政程序，单位可对举报人进行警告、训诫等处理；

2. 限制参与公招

   对于严重干扰公示秩序的举报人，可能禁止其5年内参加公务员或事业单位招聘；

3. 撤销录用资格

   若涉及虚假举报且情节严重，招录机关可取消其录用资格。

三、刑事责任

若恶意举报行为符合《刑法》相关规定（如诬告陷害罪），举报人可能面临：

• 刑事处罚

  包括拘役、有期徒刑等，具体视情节严重程度而定。

四、其他注意事项

• 证据留存

  被举报人需保留相关证据（如书面材料、录音等），以便在**过程中使用；

• 单位处理流程

  单位会依规调查核实，若举报不实，将依法依规处理举报人。

建议被举报人及时与单位沟通，配合调查，同时可通过法律途径维护自身权益。