根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，周一至周五的休息是否算作请假需分情况讨论，具体如下：

1. 正常休息日不计入请假天数

   周一至周五若为法定休息日（如周末），则不计入请假天数。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，节假日和周末属于正常休息时间。

2. 工作日休息可能算作事假

   若用人单位在周一至周五安排了工作，但员工未上班且未获批准，可能构成事假。例如，领导未排班或未批准调休的情况下，未出勤时间需按事假处理。

3. 连续请假包含周末需计入总天数

   若请假期间包含周六、周日（如调休或特殊安排），则周末时间均计入请假天数。例如，从周一请假至周六，共7天。

4. 违法加班需支付加班费

   若用人单位强制员工在周一至周五工作且未支付加班费，违反劳动法规定。劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过44小时，超出部分需支付加班费。

总结 ：周一至周五的休息是否算作请假，取决于是否为法定休息日、是否获批准调休或排班。用人单位应依法保障员工休息权，避免违法管理。