​​调休安排在周一周二主要是为了与周末连休形成小长假，同时避免工作日碎片化，提升假期连贯性并减少对工作效率的影响。​​ 这种安排既符合国际通行的调休逻辑，也兼顾了国内节假日分布特点，通过集中补班换取连续休假时间。

1. ​​国际惯例与历史沿革​​
   双休日制度最早由英国福特公司于1926年推行，我国在1995年正式实施。调休机制则始于1999年，当时为刺激旅游经济，国务院将春节、国庆等假期与周末拼接，形成黄金周。周一周二调休能最大化利用周末衔接优势，例如2008年元旦采用“周六补周一、周日周一周二连休”模式，既保留假期长度又减少补班次数。

2. ​​工作效率与假期体验平衡​​
   若假期落在周三，前后需补班两天会导致连续工作7天，反而降低效率。而周一周二调休仅需提前补班1天（如周六），即可实现3-5天连续休假。数据显示，这种安排能减少“假期后综合征”，避免因频繁切换作息影响生产力。

3. ​​节假日分布优化​​
   我国11天法定节假日中，元旦、清明等常位于周中。通过固定调休周一周二，可避免像2014年元旦“仅休1天”的尴尬，确保每年假期长度稳定。同时集中补班也便于企业统筹工作安排，降低运营成本。

未来调休制度可能随社会需求调整，但当前周一周二休的模式仍是平衡休假质量与经济效应的最优解。建议公众提前规划补班日任务，利用小长假实现高效休息。