​​四级联考是乡镇公务员招录的主要渠道之一，但并非仅限于乡镇岗位。​​ 该考试由省级部门统一组织，涵盖省、市、县、乡四级机关，​​乡镇岗位作为基层招录重点，常通过联考补充人员​​，且部分省份对学历、专业要求较宽松，但录用后通常有5年服务期限制。

1. ​​四级联考的本质与范围​​
   四级联考是公务员招录的省级统筹模式，将省、市、县、乡四级岗位纳入统一考试，乡镇职位是重要组成部分。例如，河北省曾通过联考一次性招录乡镇公务员超3000名，体现基层用人需求。

2. ​​乡镇岗位的特殊性​​
   乡镇职位在联考中可能单独分类（如C类），侧重基层实务能力。招录条件通常放宽至大专学历，但要求适应农村工作环境，部分地区明确录用后5年内不得调动。

3. ​​与其他招录方式的区别​​
   除四级联考外，乡镇公务员还可通过“专项招考”或面向村干部定向选拔，但联考仍是主渠道，确保公平性和人才质量。例如安徽2024年专项招考仍与联考流程一致。

4. ​​考生需注意的关键点​​
   报考乡镇岗位需关注户籍限制、服务年限等附加条件，部分偏远地区可能降低开考比例。笔试科目可能区分“申论B卷”或加试基层实务内容。

​​总结​​：四级联考为乡镇公务员提供了规范化入口，但考生应结合自身条件选择层级，并充分了解基层岗位的特殊要求与服务承诺。