赞扬领导工作能力强，可以围绕其全局观、沟通协调能力、决策能力和对团队的贡献等方面展开。以下是一些具体的方法和表达方式：

1. 赞扬全局观

领导具备全局观，能够全面把握工作进度和方向，协调各方资源，推动团队高效运转。这种能力让团队目标清晰，执行力强，值得赞扬。

2. 赞扬沟通与协调能力

领导擅长沟通与协调，与员工保持良好互动，及时了解员工需求，化解团队矛盾。这种能力让团队氛围和谐，凝聚力强，值得称赞。

3. 赞扬决策能力

领导在面对复杂环境时，能迅速捕捉关键信息，权衡利弊，作出科学有效的决策。这种能力让团队在面对挑战时更有信心，值得高度认可。

4. 赞扬对团队的贡献

领导通过明确目标、制定计划、激励员工等方式，带领团队取得显著成绩。这种贡献让团队充满动力，值得感激。

总结

赞扬领导工作能力强，不仅是对其个人能力的认可，也是对团队共同努力的肯定。通过真诚具体的表达，可以激励领导继续发挥优势，同时增强团队凝聚力，共同推动组织发展。