​​事业单位联考包含教师招聘考试（招教），但两者并非完全等同。​​ 事业单位联考中的D类岗位专为中小学教师设计，通过统一笔试选拔在编教师，而招教考试可能还包括区县单招、特岗教师等非联考形式。以下是关键区别与联系的具体分析：

1. ​​考试性质与范围​​
   事业单位联考是多省份协同组织的统一招聘考试，涵盖综合管理、教师、医疗等岗位类别。其中​​D类考试​​针对中小学教师岗，属于招教考试的一种形式。但招教考试还包括各区县自主组织的单招、特岗计划等，范围更广。

2. ​​考试内容差异​​
   联考D类笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，侧重教育理论、教学案例分析等；非联考的招教考试可能仅考教育综合知识或学科专业知识，题型和分值分布因地而异。

3. ​​编制与岗位类型​​
   通过联考D类录取的教师直接获得事业编制，而部分招教考试（如备案制教师、特岗教师）需服务期满或考核合格后入编。联考岗位通常由省市级单位统筹，非联考招教可能由区县或学校自主招聘。

4. ​​报考条件与流程​​
   联考要求统一报名时间、学历及教师资格证（部分允许入职前取得）；非联考招教条件更灵活，如特岗教师对专业限制较少，但需服务基层。

​​总结​​：事业单位联考是进入教师编制的途径之一，但招教考试形式多样。考生应根据自身条件选择联考D类或关注地方单招，同时注意教师资格证和笔试内容的针对性准备。