事业单位招聘不参加联考的原因可归纳为以下三点，结合不同地区的实际情况分析如下：

一、省级统一组织招聘

1. 管理权限与责任划分

   事业单位属于地方政府直接管理的机构，其招聘工作通常由省级财政或人事部门统一组织，以保持政策统一性和财政保障。例如河北省明确采取省级统一组织招聘方式，不参与全国联考。

2. 适应地方政策与经济需求

   不同地区经济基础、产业布局和政策导向存在差异，省级统一招聘可更好地契合本地实际。例如，经济发达地区可能更注重综合能力测试，而资源型地区可能侧重专业技能考核。

二、招聘职位专业性强

1. 技能与素质要求高

   事业单位部分岗位（如医疗、科研、工程等）对专业技能和资质有严格要求，统一联考难以全面评估专业能力。例如医学类岗位通常通过专业资格考试（如医师资格考试）筛选。

2. 多样化岗位匹配需求

   不同岗位需不同评价维度，如管理岗位侧重综合素质，技术岗位侧重专业水平。统一考试无法满足这种差异化需求，因此部分单位选择自主命题或专项考试。

三、地方政策与招聘自主性

1. 分级分类管理

   事业单位招聘实行分类指导、分级管理，省级、市、县可根据职能和岗位特点制定独立考试方案。例如，教育类事业单位可能参照教师招聘专项计划，不参与普通事业单位联考。

2. 避免资源浪费与竞争压力

   统一联考可能引发地区间人才竞争，部分单位为保留本地人才或避免与发达地区竞争，选择自主招聘。例如，高校教师招聘常通过校本考核，不参与省级联考。

其他补充说明

• 考试科目差异 ：如兰州市事业单位可能使用《职业倾向能力测验》和《综合应用能力》等本地化科目，与联考科目不同。

• 招聘规模与方式 ：大规模招聘可能采用结构化面试或专业评审，小型招聘可能直接通过内部推荐或校园招聘。

事业单位不参加联考是多重因素共同作用的结果，既包括管理体制差异，也涉及岗位特性和地方政策需求。