​​新余事业单位面试入围的关键在于笔试成绩达标、资格审查严格、面试表现突出，且总成绩需达到70分以上。​​具体流程包括：按1:3比例从笔试合格者中确定入围名单，资格审查贯穿全程，结构化面试成绩占总成绩50%，最终按总分排名确定体检人选。

1. ​​笔试成绩是门槛​​：根据2025年公告，笔试合格线由官方划定，只有达标者才有资格进入面试环节。近年数据显示，A类岗位平均入围分约210分，竞争激烈岗位需220分以上。

2. ​​资格审查严把关​​：需携带原件及复印件现场审核，弄虚作假者直接取消资格。若入围者放弃，将从笔试合格者中按成绩递补，确保竞争公平性。

3. ​​面试决定成败​​：采用结构化面试，满分100分，70分为最低合格线。总成绩按笔试、面试各占50%计算（公式：$总成绩=笔试得分\times \frac{50}{笔试总分}+面试得分\times \frac{50}{100}$），同分时优先比较面试成绩。

4. ​​动态调整与递补​​：若岗位未达开考比例，可能核减或取消计划；体检、考察环节不合格者不递补，因此面试表现至关重要。

​​提示​​：考生需密切关注新余市人社局官网的公告，保持通讯畅通，避免错过递补机会。备考时重点提升面试逻辑与表达能力，确保总分竞争力。