事业单位笔试查成绩时显示的排名第一通常是折合分，即根据笔试和面试成绩按比例换算后的综合成绩。关键点在于：①多数岗位采用笔试60%+面试40%的权重计算总成绩；②部分岗位笔试成绩需先折算为百分制（如满分300分除以3）；③特殊情况下（如仅面试或政策加分）排名规则可能调整。
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折合分的计算逻辑
笔试成绩通常需按公告要求折算。例如，两科总分300分需先除以3转换为百分制，再乘以笔试权重（如60%）。若笔试成绩为200分，则折合后为分，面试80分则折合分，总成绩72分。不同地区折算方式可能差异较大，如湖北部分岗位笔试占比40%、面试60%。 -
政策加分的影响
服务基层项目人员等可获笔试加分（如5分），直接计入折合分。例如，某考生笔试折合66分，加分后变为71分，可能从第三名跃升至第一名。此类情况需仔细核对公告中的特殊条款。 -
仅笔试或仅面试的例外
少数岗位仅以笔试或面试成绩排名。例如，研究生招聘可能仅面试，满分100分下80分合格，超线者按分数高低直接确定名次；仅笔试的岗位则按原始分或折算分排序，合格线通常为60分。
提示：查成绩时务必确认公告中的折算规则，避免误解排名。若对分数存疑，可申请复核或咨询招考部门。
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