毕业生就业帮扶是指通过一系列措施和政策，帮助即将毕业的大学生顺利过渡到职场，提升就业竞争力，找到合适的工作岗位。以下是撰写毕业生就业帮扶方案的明确目标群体、个性化职业指导、就业技能培训、实习与实践机会拓展、求职资源支持以及持续跟踪服务。

明确目标群体是制定有效帮扶方案的第一步。不同专业、学历背景以及个人情况的毕业生面临的就业挑战各不相同。帮扶方案应首先对目标群体进行细分，例如按学科类别、就业意向地区、家庭经济状况等进行分类，以便提供更有针对性的帮助。

个性化职业指导是提升毕业生就业竞争力的核心。高校应设立专门的职业指导中心，配备专业的职业顾问，为学生提供一对一的职业规划服务。这包括帮助学生进行自我评估、明确职业目标、制定求职策略等。通过个性化的指导，学生可以更好地了解自身优势与市场需求，从而做出更明智的职业选择。

第三，就业技能培训是提升学生职场适应力的重要环节。高校可以开设一系列就业技能培训课程，涵盖简历撰写、面试技巧、职场礼仪、沟通能力等方面。还可以邀请企业HR或行业专家进行讲座和模拟面试，让学生提前熟悉职场环境和招聘流程，增强实战经验。

第四，拓展实习与实践机会是帮助学生积累工作经验的关键。高校应积极与企业合作，建立实习基地，为学生提供更多实习和实践机会。通过实习，学生可以将理论知识应用于实际工作，提升专业技能，同时也能更好地了解行业动态和职场需求，为正式就业打下坚实基础。

第五，求职资源支持是帮扶方案的重要组成部分。高校应建立完善的就业信息平台，及时发布招聘信息、招聘会通知以及各类就业政策。还可以设立就业咨询室，提供简历修改、面试辅导等个性化服务。通过这些资源支持，学生可以更高效地获取就业信息，提升求职成功率。

持续跟踪服务是确保帮扶效果的重要环节。高校应对已毕业的学生进行持续跟踪，了解他们的就业情况和发展需求。通过定期回访、问卷调查等方式，收集学生反馈，及时调整帮扶措施，确保毕业生在职场中能够持续成长和发展。

毕业生就业帮扶方案应从明确目标群体、提供个性化职业指导、加强就业技能培训、拓展实习与实践机会、提供求职资源支持以及实施持续跟踪服务等方面入手。通过这些措施，高校可以有效提升毕业生的就业竞争力，帮助他们顺利过渡到职场，实现个人价值与社会价值的双赢。