社区工作者面试主要考察以下内容，需结合岗位需求和面试形式综合准备：

一、核心考察内容

1. 岗位匹配度

   • 包括对社区工作职责、服务对象（如老年人、儿童、残疾人等）的了解，以及自身优势与岗位需求的契合度。

   • 例如：如何处理社区矛盾纠纷、组织居民活动等具体工作场景的应对策略。

2. 综合素质

   • 沟通能力 ：能否与不同背景居民有效沟通，化解矛盾纠纷。

   • 应急处理能力 ：面对突发事件（如群体**、设备故障等）的临场应对能力。

   • 组织协调能力 ：策划并执行社区活动（如卫生志愿活动）的流程规划能力。

3. 社会工作专业知识

   • 包括社区治理、居民参与、服务项目策划等理论知识的运用能力。

二、常见面试题型及答题要点

1. 时事政策类

   • 考察对当前社区热点问题（如老龄化、垃圾分类等）的看法和解决方案。

   • 示例：领导强调“千头万绪的事归根结底是千家万户的事”，结合岗位谈谈如何服务居民。

2. 应急处理类

   • 通过假设场景（如突发公共事件、居民冲突）考察快速反应和问题解决能力。

   • 示例：街道领导布置紧急任务，如何协调资源高效完成。

3. 计划组织类

   • 要求设计社区活动方案，包括主题确定、宣传推广、资源调配等环节。

   • 示例：组织“社区卫生志愿活动”的具体步骤和注意事项。

4. 人际关系类

   • 考察与同事、居民的沟通协作能力，如处理意见分歧、调动居民参与度等。

   • 示例：与素未谋面的同事合作完成工作，如何建立信任关系。

三、其他注意事项

• 仪表仪态 ：保持整洁得体，展现专业形象。

• 服务意识 ：强调以居民需求为导向，体现奉献精神。

• 政策法规 ：熟悉社区工作相关法律法规，如《居委会组织法》。

建议备考时结合社区工作手册、历年真题进行模拟训练，并关注当地社区治理最新动态，提升综合应对能力。