​​985/211毕业生就业难的核心原因在于供需失衡、教育脱节与竞争内卷​​。高学历人才供给激增但优质岗位增长有限，高校专业设置滞后于产业升级，加之企业用人标准趋严，导致名校光环逐渐褪色。

1. ​​市场供需结构性矛盾​​
   高校扩招使985/211毕业生数量翻倍，但高端岗位增速缓慢。例如2025年毕业生预计达1222万，而新兴产业如AI、新能源的岗位需求仅占少数，传统行业缩招加剧“僧多粥少”局面。

2. ​​教育与产业需求脱节​​
   部分名校专业课程陈旧，缺乏大数据、跨境电商等前沿领域培养，毕业生技能与企业需求错配。实践教学薄弱导致学生“纸上谈兵”，企业更倾向招聘能快速上手的经验者。

3. ​​企业用人标准畸形抬高​​
   “唯名校论”催生学历歧视，部分岗位非985/211不招，甚至要求“本硕双名校”。这种人才高消费现象既浪费资源，也迫使企业承担高离职风险——名校生常因预期不符频繁跳槽。

4. ​​毕业生自身定位偏差​​
   名校生普遍对薪资、岗位层级期望过高，而实际能力与职场需求存在差距。调查显示，60%毕业生起薪要求超市场水平30%，错失基层岗位积累经验的机会。

​​应对建议​​：个人需提前规划职业路径，关注技能跨界融合；高校应建立动态专业调整机制；企业需回归能力导向，政府则需打击就业歧视。名校标签仅是起点，持续适应力才是职场通行证。