一年开11个月工资是否合法取决于具体情况，法律并未明确禁止或强制要求用人单位支付11个月工资，但需符合劳动法的相关规定。以下是详细分析：

1. 劳动法关于工资支付的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资需按月支付，每月至少支付一次。
• 用人单位与劳动者可以协商工资支付的具体形式，包括但不限于13薪、年终奖等，只要双方达成一致即可。

2. 实际操作中的常见形式

• 在实践中，部分企业会选择支付13薪或年终奖作为额外报酬，这是一种常见的激励方式。
• 如果企业选择在一年内支付11个月工资，而第12个月以奖金或津贴形式发放，这并不违反法律规定，前提是双方明确约定。

3. 法律对工资支付的灵活性

• 劳动法允许用人单位与劳动者协商工资支付方式，包括调整支付周期或发放形式。
• 如果双方签订的劳动合同中明确约定了11个月工资的发放方式，且劳动者同意，则属于合法行为。

4. 风险与注意事项

• 用人单位在支付11个月工资时，需确保其他福利和待遇（如社保、公积金）依法足额缴纳，避免因减少支付工资而侵害劳动者权益。
• 若用人单位未明确约定或劳动者不同意该支付方式，可能引发劳动争议。

5. 总结与提示

• 一年开11个月工资并不违法，但需满足双方协商一致、明确约定等条件。
• 企业和劳动者在制定工资支付方案时，应充分考虑法律合规性及实际操作的可能性，避免潜在纠纷。

一年开11个月工资的合法性取决于具体情况，建议双方在合同中明确约定，确保符合劳动法规定。