​​辞职后被老板加薪挽留是否该留下？关键取决于离职动机、公司诚意及职业规划。​​若单纯因薪资不满且加薪幅度合理，可考虑留下；但若因发展受限、人际关系或行业前景等深层次问题，加薪仅是缓兵之计，果断离开才是上策。

1. ​​评估离职核心原因​​：若薪资是唯一痛点，加薪后待遇达到预期可暂留；但若因晋升无望、文化冲突或行业衰退，金钱难以解决根本矛盾。
2. ​​分析公司挽留动机​​：短期急需人手或真心认可价值？若老板仅因岗位空缺临时加薪，可能后续被替代；若同步提供晋升通道或项目授权，则诚意较高。
3. ​​权衡职业长期发展​​：对比新机会的成长空间与现有岗位的稳定性。提离职后留下的员工中，70%半年内仍会离开，因信任裂痕或机会减少难以弥补。
4. ​​警惕“忠诚度”风险​​：提离职后即使留下，可能被贴上“不稳定”标签，影响未来重要项目参与或晋升机会。

​​总结​​：加薪挽留需理性权衡，勿因短期利益忽视长期规划。若核心问题未解，及时止损；若双方能重建信任并明确发展路径，可谨慎尝试。