公司升职不加薪可以拒绝，但具体情况取决于劳动合同的约定和公司薪酬制度。如果劳动合同明确规定升职必须加薪，而公司未履行此约定，则可以拒绝升职。但如果劳动合同未作此规定，公司拥有自主决定薪资的权利，升职不加薪并不违法。

1. 合同约定是关键

如果劳动合同中明确约定了升职必须伴随加薪，那么公司未履行这一约定就属于违约行为。劳动者可以依据合同条款拒绝升职，并要求公司履行合同或进行补偿。

2. 法律未强制要求升职加薪

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的薪资调整属于用人单位的自主权，法律并未强制规定升职必须加薪。如果劳动合同中没有明确约定，公司可以不因升职而调整薪资。

3. 如何应对升职不加薪的情况

• 了解合同条款：首先应仔细阅读劳动合同，明确薪资调整的相关规定。
• 与公司协商：如果认为升职应伴随加薪，可以与公司进行协商，表达自己的诉求。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可寻求法律专业人士的帮助，维护自身权益。

总结

升职不加薪是否合理，取决于劳动合同的约定和公司薪酬制度。劳动者应了解自身权益，并根据合同条款与公司沟通，必要时可寻求法律援助来维护自己的权益。