​​给包工头干活受伤可以认定工伤​​。根据法律规定，​​即使未与建筑公司直接签订劳动合同​​，只要包工头不具备用工主体资格，而工程由具备资质的单位发包，农民工或施工人员在工作时受伤，​​应由承包单位承担工伤保险责任​​。这一规则突破了传统劳动关系的限制，体现了对劳动者的倾斜保护。

1. ​​法律依据明确​​：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，建筑企业违法转包、分包给无资质的包工头时，其招用的劳动者因工受伤，承包单位需承担工伤保险责任。最高人民法院的判例也明确支持此类情形下工伤认定的合法性。

2. ​​无需劳动关系为前提​​：工伤认定不要求劳动者与承包单位存在直接劳动关系。只要承包单位违法转包或允许挂靠施工，即视为拟制劳动关系成立，劳动者可直接申请工伤认定。

3. ​​**路径更优​​：相比以“提供劳务者受害责任纠纷”起诉包工头，工伤认定适用无过错责任原则，赔偿标准更高且程序更高效。劳动者可向人社部门提交工伤认定申请，无需自行举证用人单位过错。

4. ​​覆盖范围广泛​​：包括“包工头”本人。若包工头未达到退休年龄或未享受养老保险，其在施工中受伤同样可认定为工伤，由承包单位承担责任，凸显工伤保险制度的公平性。

5. ​​实操建议​​：受伤后应第一时间保留证据（如工地打卡记录、工友证言、医疗记录），并向承包单位所在地人社部门申请工伤认定。若遇推诿，可通过劳动仲裁或行政诉讼**。

劳动者无需因“跟着包工头干活”而放弃工伤索赔权利。法律已为建筑行业特殊用工模式设计了保护机制，及时主张权利才能最大限度保障自身权益。