​​工地干包工受伤是否算工伤？关键在于用工关系的合法性及受伤情形。​​若包工头将工程转包给不具备资质的个人或组织，且受伤符合工作时间、场所、原因三要素，​​依法应由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任​​；反之，若属个人劳务纠纷或自身过错导致，则可能不认定为工伤。

1. ​​法律明确“拟制劳动关系”规则​​：根据人社部及最高法规定，建筑公司违法转包给无资质包工头时，其雇佣的农民工受伤视为发包方责任，无需以实际劳动关系为前提。
2. ​​工伤认定的核心条件​​：需满足“三工”原则（工作时间内、工作场所中、因工作原因受伤），如操作设备受伤、高处坠落等。但违反安全规定或私人行为导致的伤害除外。
3. ​​**路径差异​​：工伤认定适用无过错责任，直接向劳动部门申请；若选**事诉讼，则需按过错比例追责包工头或发包方。

​​提示​​：受伤后应及时保存证据（如工地记录、医疗证明），并咨询专业律师明确用工关系性质，选择最优**方案。