‌工地小工受伤符合条件即可获得工伤赔偿‌，关键在于是否属于劳动关系范畴内的工作伤害。‌无论伤情大小‌，只要在工作时间、场所因工作原因受伤，均有权申请工伤认定并享受相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿责任。

一、工伤认定的核心条件

1. ‌劳动关系存在‌：与用人单位或具备用工主体资格的发包方建立劳动关系（包括事实劳动关系）是前提。
2. ‌三工原则‌：即“工作时间、工作场所、工作原因”受伤，即使轻微伤也可认定。
3. ‌特殊情形‌：包工头雇佣的农民工受伤，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任。

二、赔偿流程与关键步骤

1. ‌申请时限‌：单位需在30日内提出工伤认定申请，逾期则职工或家属可在1年内自行申请。
2. ‌材料准备‌：需提交劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
3. ‌劳动能力鉴定‌：伤情稳定后，通过鉴定确定伤残等级，影响赔偿金额。

三、赔偿项目一览

• ‌基础项目‌：医疗费、停工留薪期工资（原待遇不变）、住院伙食补助费。
• ‌伤残相关‌：一次性伤残补助金（按等级发放）、伤残津贴、就业补助金等。
• ‌单位责任‌：未缴保险时，单位需支付全部费用，包括医疗费和伤残待遇。

‌提示‌：及时留存证据（如工牌、考勤记录）、关注申请时效，必要时通过劳动仲裁**。