​​包工头雇佣的工人受伤是否属于工伤？​​ ​​关键结论：​​ ​​若用工单位违法将工程分包给不具备资质的包工头，工人受伤应认定为工伤，且由用工单位承担工伤保险责任​​。这一规则基于法律对违法分包的惩戒和对劳动者的倾斜保护，即使工人与用工单位无直接劳动关系，仍可申请工伤认定。

1. ​​法律依据明确​​
   根据《最高人民法院关于审理工保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违法转包或分包给无资质的包工头，其雇佣的工人因工受伤时，用工单位需承担工伤保险责任。典型案例中，法院多次驳回承包公司“无劳动关系”的抗辩，强调法律拟制的用工主体责任。

2. ​​认定条件与举证责任​​
   工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，且用工单位若主张工人存在醉酒等免责情形，需自行举证。工人只需证明受伤与工作相关，而无需直接证明劳动关系存在。

3. ​​**路径建议​​
   工人应及时保存工资凭证、考勤记录等证据，并向当地人社局申请工伤认定。若企业拒赔，可通过行政诉讼或劳动仲裁主张权利。优先选择工伤认定程序（无过错责任）而非民事侵权诉讼（过错责任），以降低**难度。

​​总结​​：建筑行业违法分包乱象中，工人权益受法律特殊保护。企业应规范分包流程，避免法律风险；工人需增强证据意识，主动运用工伤认定机制维护合法权益。