​​个人承包工地受伤是否算工伤，需根据用工关系具体分析：若发包方为用人单位且存在劳动关系，通常认定为工伤；若发包方为个人且无合法用工主体资格，一般按劳务关系处理，但违法转包时发包方需承担工伤保险责任。​​

1. ​​劳动关系下的工伤认定​​
   劳动者与用人单位签订劳动合同后，在工作时间、工作场所内因工作原因受伤（如搬运建材时摔伤），符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。用人单位需承担医疗费、伤残补助等责任。

2. ​​个人承包的特殊情形​​
   个人承包工地通常不构成劳动关系，受伤按劳务纠纷处理。但若发包方将工程违法转包给无资质个人或组织，其聘用的劳动者受伤时，​​发包方需承担工伤保险责任​​，劳动者可申请工伤认定。例如，房主将建房工程发包给无资质施工队，工人受伤后房主需担责。

3. ​​**关键步骤​​
   无论是否属于工伤，受伤者应第一时间收集证据：劳动合同（如有）、工友证言、现场照片、医疗记录等。劳动关系争议可申请劳动仲裁；劳务纠纷需通过民事诉讼索赔，需证明发包方或雇主存在过错。

​​提示​​：用工关系复杂时建议咨询专业律师，避免错过工伤认定时限（通常为1年）或证据失效风险。