给私人包工头干活摔骨折时，劳动者有权索赔医疗费、误工费、护理费等损失，且雇主（包工头）通常需承担主要赔偿责任。若发包方存在选任过失（如明知包工头无资质），也可能承担连带责任。

1. 责任主体与赔偿依据
   根据《民法典》及相关司法解释，包工头作为雇主需对雇员在雇佣活动中的人身损害负责。若发包方明知包工头无资质仍发包，需承担连带责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额需结合伤残等级和过错比例判定。

2. 索赔流程与关键步骤

   • 确认劳动关系：通过劳动仲裁或劳务合同证明雇佣关系。
   • 工伤认定与鉴定：申请工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
   • 协商或诉讼：优先与雇主协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

3. 常见争议与注意事项

   • 过错划分：若劳动者自身操作不当（如未佩戴安全设备），可能需自担部分责任。
   • 证据留存：保留医疗记录、目击证人证言、工资流水等，以支持索赔主张。

遇到此类情况应及时**，必要时寻求专业法律援助，确保合法权益得到保障。