一年半离职并不算跳槽频繁，尤其是在年轻职场人中，跳槽频率有逐渐加快的趋势。根据领英的调查，70后的第一份工作平均在职超过4年，80后为3年半，而90后和95后分别降至19个月和7个月。一年半的在职时间可以被视为正常甚至偏长的跳槽周期。

跳槽频繁的定义因代际而异

• 70后、80后：由于职场观念较为保守，跳槽频率通常较低，平均在职时间较长。
• 90后、95后：职场观念更加灵活，更注重个人兴趣与职业发展，跳槽频率显著提高。数据显示，90后平均19个月换一次工作，而95后仅为7个月。

跳槽频率与职业发展

频繁跳槽是否影响职业发展，需视跳槽动机而定：

1. 正向影响：如果跳槽是为了更好的职业发展机会、薪资提升或个人成长，则被视为合理且积极的职业规划。
2. 负面影响：若跳槽频繁且无明确目标，可能导致职业积累不足，甚至被HR视为稳定性差的表现。

如何合理化跳槽

• 明确动机：每次跳槽都应有清晰的职业目标，如技能提升、行业转型或薪资增长。
• 保持专业性：确保跳槽过程中积累的经验和技能与职业发展路径相匹配。
• 避免短期行为：避免因冲动或负面情绪频繁更换工作，尽量在每家公司工作至少一年以上，以展现稳定性。

总结

一年半离职在当前职场环境中并不算频繁，但跳槽是否合理还需结合个人职业规划与跳槽动机。建议在跳槽前明确目标，避免盲目跟风，以实现职业的长期发展。