​​工厂招聘普遍将年龄限制在45岁以下，核心原因在于体力要求、用工成本、技术适配性三方面​​。这一现象既反映了制造业对高效劳动力的刚性需求，也暴露了中年群体再就业的结构性困境。

1. ​​体力与效率优先​​：制造业流水线工作强度大，45岁以上人群的体力、反应速度普遍下降，难以匹配高强度作业节奏。例如电子厂需连续站立10小时，年轻人更能适应此类工作模式。
2. ​​企业成本控制​​：45岁以上员工社保缴纳基数更高，且健康风险增加（如三高问题），企业需承担额外医疗和工伤风险。部分企业为规避风险，直接设置年龄门槛。
3. ​​技术迭代压力​​：自动化设备普及要求工人快速学习新技能，年轻群体对新技术的接受度更高。传统工人若缺乏持续培训，易被淘汰。
4. ​​管理偏好与偏见​​：部分企业认为年轻员工更易管理、服从性强，而中年员工可能因经验丰富提出更高待遇要求，增加管理复杂度。

​​提示​​：年龄限制并非绝对，部分技术岗或管理岗仍开放45岁以上招聘。求职者可转向技能要求更灵活的岗位，如质检、仓储管理等，同时通过培训提升竞争力。