跳槽后悔后能否回到原单位？关键在于权衡利弊、评估职场关系以及个人发展需求。 若原公司文化包容、岗位空缺且自身价值突出，回归可能成为双赢选择；但需警惕领导信任度下降、同事关系微妙变化等潜在风险。

1. 回归的可行性分析
   原公司是否接受“回头马”取决于离职原因、岗位需求及管理层态度。若因短期不适应新环境而反悔，且原团队保持开放态度，主动沟通回归意愿或许可行。但若因薪资、发展空间等长期矛盾离职，即使回归，原有问题可能依然存在。

2. 职场关系的隐形挑战
   回归后可能面临领导信任危机（如被质疑稳定性）或同事的隐性偏见（如认为你“混不下去才回来”）。需做好心理准备，通过高效工作重建信任，并淡化过往离职的影响。

3. 个人发展的长远考量
   频繁跳槽或反复回归易给职业生涯留下“犹豫不决”的印象。若当前新岗位确有严重问题（如文化冲突），可优先尝试内部调整或寻找第三方机会，而非依赖“退路”。

最终决策需结合实际情况： 若回归能解决核心矛盾且原公司真诚欢迎，不妨尝试；否则，向前看或许是更成熟的选择。职场没有标准答案，但每一次选择都应服务于长期职业目标。