升职不加薪并不一定意味着公司要赶人走，‌可能是考验、预算限制或岗位调整‌。这种情况需要结合具体背景来分析，关键看公司后续是否有补偿机制或发展空间。

1. ‌能力考察期‌
   部分企业会设置3-6个月的晋升观察期，确认员工胜任新岗位后再调薪。例如技术岗升主管时，公司可能先观察团队管理能力。

2. ‌薪酬结构限制‌
   国企或外企常有固定的年度调薪窗口，非窗口期晋升可能需等待。某制造业员工反映，其5月晋升需等到次年1月才能同步涨薪。

3. ‌岗位价值差异‌
   行政岗升高级行政专员等"虚职"晋升，实际工作内容未变时，企业可能认为不需加薪。但销售总监等实权岗位不加薪则需警惕。

4. ‌隐性补偿方式‌
   未直接涨薪时，可关注是否增加股权激励、培训资源或项目奖金。互联网公司常用期权弥补短期薪资涨幅不足。

若遇到这种情况，建议主动沟通明确原因和时间节点，同时评估新岗位对职业履历的加分价值。连续两次晋升不加薪或长期拖延，则需重新评估公司诚意。