升职了但是工资没涨，这种情况在职场中并不少见，背后可能隐藏着公司财务状况、个人职业规划或是行业整体趋势等多方面的原因。面对这样的情况，员工需要冷静分析原因，并采取相应的策略来应对。

了解公司财务健康状况至关重要。如果公司整体财务紧张，那么即便有升职机会，加薪的空间也可能受限。此时，考虑与上级沟通，明确未来的薪资调整计划和条件是明智之举。

审视自身的职业发展路径。有时，升职不伴随即时的薪资增长可能是公司对员工的一种长期投资，期待其在未来承担更大的责任。在这种情况下，制定一个清晰的职业发展规划显得尤为重要。

考量行业的薪酬标准。某些行业中，薪资增长的速度可能不如职位晋升的速度快。了解同行业内其他公司的薪酬水平，可以帮助你判断当前的情况是否合理。

提升自我能力也是关键。通过持续学习和技能提升，不仅能够增加个人竞争力，还能为未来争取更高薪资打下基础。

适时评估自己的市场价值。通过参与外部招聘活动或网络社交平台，了解市场上对你这类职位的需求及薪酬待遇，有助于确定是否有必要寻找新的职业机会。

总结而言，遇到升职但未获加薪的情形时，重要的是保持积极态度，深入了解背后的原因，并根据具体情况制定合理的应对策略。不断提升自我能力和市场竞争力，以确保职业生涯的长远发展。