招工只招到45岁主要是出于以下几点考虑：

1. 工作强度和体力要求： 许多工作岗位对体力和耐力有较高要求，而45岁以上的人群可能难以满足这些要求。随着年龄的增长，人体的体力和精力会逐渐下降，这可能导致工作效率下降或增加工作风险。

2. 健康和安全风险： 年龄较大的员工可能面临更高的健康和安全风险。他们可能更容易受到工作相关伤害的影响，这不仅会对员工本人造成影响，还可能增加企业的医疗费用和工伤赔偿成本。

3. 培训和适应能力： 随着科技的发展，许多工作岗位对员工的技能和知识要求也在不断变化。年龄较大的员工可能需要更多的时间和精力来学习新的技能或适应新的工作环境，这可能会影响他们的工作表现和企业的竞争力。

4. 职业发展和稳定性： 企业在招聘时通常会考虑员工的职业发展潜力和稳定性。年龄较大的员工可能已经接近退休年龄，这可能会影响他们的职业发展意愿和对企业的忠诚度。他们可能还有其他家庭或个人责任，这可能会影响他们的工作时间和投入度。

5. 法律法规和社会责任： 虽然年龄歧视在许多国家和地区是非法的，但企业在招聘时仍然需要考虑相关的法律法规和社会责任。他们可能需要平衡年龄多样性和工作要求之间的关系，以确保招聘过程的公平性和合法性。

总结： 招工只招到45岁主要是出于对工作强度、健康安全、培训适应能力、职业发展和法律法规等因素的综合考虑。这并不意味着年龄较大的人群没有就业机会，他们仍然可以通过其他方式为社会做出贡献。