今年工地活难找的主要原因可归纳为以下四点，涵盖政策限制、行业需求、劳动力结构及外部环境等多方面因素：

1. 政策与年龄限制

   2024年起，建筑工地全面推行体检制度，要求工人年龄不超过60岁，且部分工地直接拒绝录用超龄人员。这一政策导致大量45-60岁农民工失去工作机会，而企业用工需求下降进一步加剧了招工难度。

2. 建筑工程需求锐减

   受经济形势和产业调整影响，2024年基建工程被叫停，民建项目数量腰斩，整体建筑行业需求大幅下降。企业开工不足，导致可招工岗位数量锐减。

3. 劳动力供给与需求矛盾

   • 年龄断层 ：超龄工人被淘汰，而30-45岁主力劳动年龄人口逐渐减少，企业缺乏后备力量。

   • 技能单一 ：长期从事重复性建筑工作，农民工难以适应新兴行业需求，转行意愿增强。

4. 外部经济环境与信息不畅

   • 农民工收入微薄，部分工地拖欠工资，工作强度大且缺乏保障，导致就业积极性下降。

   • 信息不对称：部分地区工地招工信息不透明，农民工难以获取有效岗位，且部分年轻人因互联网普及率低而错失机会。

总结 ：政策收紧、行业周期波动、劳动力结构失衡及外部经济压力共同作用，导致今年工地招工难度显著增加。建议农民工提前关注行业动态，提升技能多样性，或考虑向重工业、服务行业等方向转型。