报考公务员时，‌1人岗和2人岗各有优劣势‌，‌1人岗竞争更激烈但上岸概率更明确‌，‌2人岗机会更多但存在不确定因素‌。选择时需结合自身实力、岗位匹配度和风险承受能力综合判断。

1. ‌竞争激烈程度不同‌
   1人岗通常报名人数较少，但录取率固定为1:1，竞争集中在少数人之间；2人岗报名人数可能翻倍，但录取名额多1个，实际竞争压力可能更分散。笔试阶段，1人岗需绝对高分才能确保优势，2人岗容错空间稍大。

2. ‌面试环节差异显著‌
   1人岗面试仅淘汰最后1名，压力相对较小；2人岗需与多名竞争者较量，面试表现波动可能直接影响最终排名。若笔试分差小，2人岗的面试逆袭概率更高。

3. ‌岗位属性影响选择‌
   核心部门（如两办、组织部）的1人岗可能隐藏"萝卜坑"风险，需谨慎评估；基层2人岗通常更透明。专业限制严格的岗位，报考人数少时可选1人岗；热门大类专业建议优先2人岗。

4. ‌心理博弈与策略‌
   实力中上者适合冲击1人岗，避免多人混战；偏科考生可选2人岗靠单科拉分。警惕"大小年"现象：往年冷门1人岗可能突然扎堆，而连续招录的2人岗规律更易预测。

最终选择要‌避免盲目跟风‌，‌1人岗适合精准狙击型考生‌，‌2人岗更适合稳中求进的选手‌。建议模拟历年分数线，用数据代替直觉判断。