​​公务员刚入职就辞职的现象，折射出职业选择与现实压力的碰撞，核心原因包括收入与生活成本失衡、晋升通道狭窄、工作高压低幸福感三大痛点​​。随着社会观念转变和职业多元化发展，年轻人更注重个人价值实现与生活质量的平衡，体制内“稳定”标签的吸引力正被重新评估。

分点论述：

1. ​​经济压力倒逼选择​​
   公务员起薪普遍低于市场预期，尤其在房价高企的一二线城市，基层岗位税后月薪多在4000-6000元区间，难以覆盖房租、教育等刚性支出。部分年轻人入职后发现“攒钱十年不如企业一年”，转而投向年薪翻倍的民营企业或技术岗位。

2. ​​晋升“天花板”触发职业焦虑​​
   体制内晋升受编制、资历等限制，科员到副科平均需5-8年，且竞争激烈。90后公务员更渴望快速成长，对“论资排辈”的容忍度降低。某地级市调查显示，30岁以下离职者中，超六成因“一眼看到退休”而离开。

3. ​​高压环境与价值落差​​
   基层岗位面临“5+2”“白加黑”工作模式，疫情防控、**维稳等任务加剧身心消耗。反腐常态化下隐性福利减少，部分人感叹“既无实惠又无荣誉”，职业认同感持续走低。

4. ​​代际观念冲突​​
   新一代职场人将公务员视为普通职业选项而非“铁饭碗”，更倾向匹配个人兴趣的工作。部分法律、金融专业毕业生因体制内专业壁垒高、创新空间有限，选择回归行业赛道。

总结提示：
公务员辞职本质是人力资源的市场化流动，既非“逃离潮”也非个体冲动。对求职者而言，需理性评估自身抗压能力与职业预期；对体制而言，优化薪酬体系、拓宽晋升通道或是留住人才的关键。职业选择没有标准答案，适合的才是最好的。