​​录用审批表并不等同于正式录用，它仅是录用流程中的一个环节，需结合具体内容和法律要件综合判断。​​关键点在于：​​审批表是否明确双方权利义务、是否有双方签字确认、是否具备劳动合同核心条款​​。若仅作为内部流程文件且未满足法定要件，则不能视为录用确认或劳动合同替代。

分点展开：

1. ​​法律效力差异​​：录用审批表若包含岗位、薪资、合同期限等核心条款且经双方签字，可能被认定为劳动合同；反之若仅为内部审批流程记录（如学历审核、岗位匹配度评估），则不具备法律约束力。
2. ​​企业操作风险​​：部分企业可能在审批阶段因业务调整、资金问题等取消录用，即使候选人已填写审批表；公务员等特殊岗位需以最终审批结果为准。
3. ​​劳动者权益保障​​：仅凭审批表未签正式合劳动者可能面临薪资争议、社保缺失等问题，建议要求签订书面劳动合同明确条款。

录用审批表的作用需结合其内容和签署情况判断，​​劳动者应关注最终书面合同签署​​，企业则需规范流程以避免法律风险。若遇争议，建议保留审批表等证据依法**。