在事业单位中，​​查看他人成绩需遵循官方规定和隐私保护原则​​，通常只能通过公示的准考证号或官方发布的排名信息间接了解，​​未经许可直接获取他人成绩属于违规行为​​。以下是关键要点解析：

1. ​​考试场景下的成绩查询​​
   事业单位笔试/面试成绩一般通过人力资源和社会保障局官网公示，​​仅显示准考证号与分数​​，不公开姓名等隐私信息。同岗位考生可通过比对准考证号前几位相同部分推测竞争者的分数范围。例如广东省事业单位考试需登录公开招聘信息管理系统查询个人成绩。

2. ​​日常考核中的成绩透明度​​
   年度考核结果通常以“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级内部公示，​​个人可查阅自身评价但无权查看同事具体得分​​。部分单位会通过民主测评或360度评估汇总匿名反馈，但数据仅用于整体绩效分析。

3. ​​违规查询的风险提示​​
   擅自通过非官方渠道获取他人成绩可能侵犯隐私权，​​违反《事业单位工作人员考核暂规定》​​，甚至影响个人职业信用。若需参考他人表现，应通过业务交流活动等合法途径获取***息。

事业单位成绩管理以公平和隐私保护为核心，建议通过正规渠道关注公示信息，避免因不当行为影响个人发展。