​​事业编职测和行测的核心区别在于考试性质、内容侧重点及难度​​：职测针对事业单位岗位（分A-E五类），侧重专业技能与职业倾向，题量少（100题/90分钟）、难度较低；行测用于公务员选拔，考察综合行政能力，题量大（120-135题/120分钟）、综合性强，且全国统一命题。

1. ​​考试目的与编制类型​​
   职测对应事业编制，按岗位类别（如教师类、医疗类）设计差异化题目；行测对应行政编制，所有岗位考同一套题，仅通过加试体现专业性。

2. ​​模块内容差异​​

   • ​​常识判断​​：行测覆盖政治、法律等通用知识；职测增加岗位相关常识（如医疗岗考医学基础）。
   • ​​言语理解​​：职测新问法更多（如主旨题特殊提问），行测题型更固定。
   • ​​数量关系​​：职测可能考数字推理，行测偏重数学运算。
   • ​​判断推理​​：职测图形推理常考凌乱线条，定义判断多法律概念；行测逻辑判断更复杂。
   • ​​资料分析​​：行测数据查找难、分析深；职测题量少且计算简单。

3. ​​题量与时间压力​​
   行测平均每题不足1分钟，需高强度训练；职测时间相对宽松，但需针对性掌握岗位题型。

​​备考提示​​：职测需按报考类别专项复习，行测则需全面提升速度与技巧。两者虽有重叠，但策略差异显著，精准定位是关键。