​​事业编考试总分通常为300分（笔试）加100分（面试），笔试包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各占150分，面试侧重综合素质评估。​​ 其中，职测题型涵盖常识判断、言语理解、数量分析等，综合应用能力则分A-E五类，侧重岗位专业能力。笔试单科合格线一般为90分，面试需达80分以上，部分岗位或地区有特殊政策倾斜。

笔试部分，《职业能力倾向测验》满分150分，题型分值因类别而异。例如A类考试中，常识判断20题（20分）、言语理解20题（30分）、数量关系10题（20分）、判断推理35题（50分）、资料分析15题（30分），总题量100题。而《综合应用能力》同样150分，主观题占比高，如材料处理题可能占75分，需结合岗位类型（如教育类D类考教学案例分析，医疗类E类考临床实务）针对性备考。

面试部分通常占最终成绩的30%-40%，结构化面试考核自我认知、应急处理等能力，满分100分，60分以下直接淘汰。部分省份如海南明确笔试面试6:4的权重，而艰苦边远地区可能降低合格线至总分90分（笔试）或面试60分。

备考时需注意三点：一是关注本地公告，部分省份单科满分或题型（如哈尔滨《专业知识》占150分）与全国联考不同；二是强化主观题训练，综合应用能力的写作、案例分析等易拉分；三是面试需提前模拟，避免因紧张失分。合理分配时间，抓住高分题型，是突破合格线的关键。