​​2015年7月参加工作的职工，2024年可享受10天带薪年假​​。根据国家规定，​​累计工作满10年不满20年的职工年休假标准为10天​​，且​​法定节假日和休息日不计入年假天数​​。以下是具体解析：

1. ​​年假天数计算依据​​
   职工年假天数由累计工龄决定，2015年7月至2024年7月已满9年工龄，但2024年全年累计工龄将达9年6个月。根据《职工带薪年休假条例》，​​累计工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天​​。若2024年7月前未满10年工龄，当年仍按5天计算；若7月后满10年，则需分段折算：

   • 1月至6月按5天标准折算：$(181÷365)\times 5\approx 2.5天$（取整2天）；
   • 7月至12月按10天标准折算：$(184÷365)\times 10\approx 5天$；
     ​​合计约7天​​（具体以单位规定为准）。

2. ​​特殊情况处理​​

   • ​​跨年度折算​​：若单位允许跨年度休假，可协商在2024年7月后直接享受10天年假。
   • ​​未休年假补偿​​：若因工作原因未休假，单位需按日工资的300%支付报酬。

3. ​​注意事项​​

   • ​​工龄认定​​：累计工龄包括所有用人单位的工作经历，需通过社保记录或劳动合同证明。
   • ​​排除情形​​：长期病假或事假超过规定天数的，可能取消当年年假资格。

​​总结​​：建议职工在2024年7月工龄满10年后主动与单位沟通年假安排，确保权益。若单位执行分段折算，需保留书面通知作为依据。