根据《劳动法》相关规定，上课被扣工资的行为存在违法性，劳动者可通过以下途径**：

一、法律依据

1. 工资支付义务

   用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得克扣或延迟支付。

2. 扣款限制

   扣款需基于合法理由，且每月扣除额不得超过工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、**途径

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，了解扣款原因，尝试协商达成一致。

2. 劳动监察投诉

   向当地劳动监察大队举报，要求调查处理。

3. 劳动仲裁申请

   若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被扣工资及赔偿。

三、注意事项

• 收集证据：保留工资条、考勤记录、学校规章制度等，证明扣款行为违法。

• 避免自行承担损失：若因个人原因导致扣款（如迟到、缺勤），用人单位可依法扣除部分工资，但需符合合同约定。

四、典型案例参考

湖北某中学因学生上课睡觉，要求教师按每人次扣5元，法院判决该规定违反《劳动法》，每月扣款不得超过工资20%。