梁文峰创立的公司团队规模约​​139-160人​​，核心特点是​​精英化、高学历、低成本高效能​​。这支主要由清华北大博士组成的团队，以极少数人攻克世界级AI难题，人均创造价值远超行业平均水平。

1. ​​团队构成与规模​​：公开数据显示，梁文峰旗下DeepSeek等公司员工数在139-160人之间浮动，其中139人的说法被多次提及。成员几乎全是顶尖高校在读博士，仅4人缴纳社保，其余均为保送生，平均年龄35岁左右，形成高度年轻化的科研梯队。

2. ​​人才选拔标准​​：梁文峰团队招聘彻底打破传统，​​不看重工作经验​​，专注三项核心素质：超强专业能力、极致工作热情、旺盛好奇心。这种筛选机制使团队能快速突破经验局限，用全新视角解决复杂问题。

3. ​​运营成本与产出比​​：仅用550万美元和4年时间，该团队开发出对标OpenAI的模型，成本仅为同类产品的1/30。2048组低阶芯片的资源配置，效率却达到Meta等公司高阶芯片的8倍以上，参数规模突破6710亿。

4. ​​管理理念创新​​：团队完全摒弃传统KPI考核，以硅谷式"信念驱动创新"为核心。梁文峰认为重复失败比经验更重要，这种文化使成员敢于挑战权威理论，用开源模式颠覆AI行业闭源垄断。

当前，这支不足200人的团队正持续吸引全球科技巨头关注。其成功证明：在硬科技领域，​​人才质量远胜于规模扩张​​，精准的价值观筛选比资源堆砌更能创造突破性成果。对于创业者而言，梁文峰案例的关键启示在于——找到"敢想敢做"的同类，远比盲目扩编更有战略价值。