云南省事业单位工作人员公休假最新规定明确：​​职工累计工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天​​，且法定节假日不计入假期。若单位因工作需要无法安排休假，需按日工资的300%支付报酬，但职工书面放弃休假的情形除外。

​​分点说明核心规定​​：

1. ​​休假天数与工龄挂钩​​：工龄分段对应5/10/15天标准，自工作年限满1年、10年、20年的次月起生效。
2. ​​假期使用规则​​：年假可集中或分段使用，原则上不跨年，特殊情况下可跨1个年度安排。
3. ​​不享受休假的情形​​：包括寒暑假天数多于年假、事假超20天且未扣工资、病假累计超2-4个月（按工龄划分）等。
4. ​​补偿机制​​：未休假且非职工个人原因放弃的，单位需支付3倍日工资报酬（含正常工资）。
5. ​​其他假期关联​​：探亲假、婚丧假、产假等不计入年假，育儿假（子女未满3岁）每年另享10天。

​​总结​​：云南省事业单位公休假制度兼顾职工权益与单位管理需求，工龄是决定休假天数的核心因素，未休补偿标准严格。建议职工合理规划假期使用，单位需依法落实以避免纠纷。