公务员作为传统"铁饭碗"确实具有稳定性优势，但当前环境下存在‌晋升难、收入低、工作压力大‌三大核心问题，已不再是理想职业选择。以下是具体原因分析：

1. ‌晋升通道极度狭窄‌
   公务员体系金字塔结构明显，90%人员止步于科级。职务与职级并行改革后，普通科员至少需8年才能晋升四级主任科员，且受编制限制。基层单位普遍存在"副科天花板"现象，35岁未提拔即丧失发展空间。

2. ‌薪酬待遇缺乏竞争力‌
   全国公务员平均年薪约10-15万元，一线城市新入职月薪仅5000-7000元。阳光工资改革后，各类补贴大幅缩减。与同龄互联网/金融从业者相比，5年后薪资差距可达3-5倍，且禁止从事任何兼职。

3. ‌工作生态发生质变‌
   "5+2""白加黑"成为常态，脱贫攻坚、疫情防控等专项工作导致基层超负荷运转。问责泛化使公务员成为"高危职业"，某省2023年处分干部中公务员占比达67%。数字化考核让工作痕迹管理耗时占比超40%。

4. ‌能力退化风险显著‌
   程式化工作易导致技能单一化，多数岗位仅需执行既定流程。某智库调研显示，35岁以上公务员再就业成功率不足20%，专业资格证书持有率仅为社会平均水平的1/3。

5. ‌政策红利持续收缩‌
   养老金并轨后与企业职工差距缩小，分房政策全面取消。规范津补贴后，实际收入较2010年下降约25%。多地试点"员额制"改革，编制内人员比例压缩至60%以下。

特别提醒35岁以下人群：公务员考试平均年龄已降至24.3岁，超30岁考生录取率不足5%。职业选择需结合个人抗压能力、家庭经济状况综合考量，避免陷入"围城效应"。