‌信息技术老师是否有编制取决于所在学校的性质‌。公立学校的信息技术教师通常属于事业编制，享受国家财政拨款和相应福利；而私立学校、培训机构或合同制教师则属于非编制岗位。‌关键点包括：编制与学校性质挂钩、公开招聘流程、职称评定影响待遇‌。

1. ‌公立学校编制岗位‌
   公立中小学、职业院校的信息技术教师通过统一事业单位考试录用后纳入编制，薪资由财政保障，晋升需参与职称评定（如一级教师、高级教师）。编制教师稳定性高，但竞争激烈，需满足学历、教师资格证等硬性条件。

2. ‌私立学校及合同制教师‌
   民办学校或政府购买服务岗位的信息技术教师多为合同制，薪资由学校自筹，灵活性更强但稳定性较低。部分优质私立学校可能提供近似编制的待遇，但无事业编身份。

3. ‌编制获取途径‌
   需参加当地教育局组织的公开招聘考试，流程包括笔试（教育综合知识+学科专业测试）、面试（试讲/结构化问答）、体检及政审。部分省份对紧缺学科（如信息技术）会放宽学历或户籍限制。

4. ‌职称与待遇关联‌
   编制教师工资与职称直接挂钩，初级职称月薪约3-5千元，高级职称可达8千元以上；非编制教师待遇由合同约定，通常无职称晋升通道，但部分机构提供绩效奖金。

‌提示‌：若追求稳定，建议关注各省教育厅发布的教师招聘公告；若倾向高薪或灵活工作模式，可考虑私立学校或教育科技企业。职业选择需结合自身需求与当地政策综合评估。