​​先入职还是先调档案？关键取决于单位性质与岗位要求。​​ 通常情况下，​​普通企业先入职后调档​​，给予员工缓冲期办理手续；而​​国企、事业单位或公务员岗位则需先调档审核再入职​​，档案政审是录用的前置条件。特殊涉密岗位可能额外要求背景审查与档案同步核查。

分点论述：

1. ​​普通企业常见流程​​
   劳动关系从签订劳动合同或实际用工时建立，档案调动非强制前置条件。用人单位通常允许入职后1-3个月内完成调档，尤其私企更注重实际工作能力而非档案材料。但需注意，长期未调档可能影响职称评定或社保福利衔接。

2. ​​国企/事业单位的严格规范​​
   这类单位具有人事档案管理权，录用流程中档案审核是关键环节。例如公务员政审需核查学历真实性、工作经历连贯性及家庭成员背景，档案问题可直接导致录用取消。调档函由单位开具，需通过机要通道公对公转递，个人不得经手档案。

3. ​​灵活处理的情形​​

   • 户籍地与工作地分离时，可选择将档案保留在户籍地人才中心；
   • 单位无人事权但签约第三方代理的，可协商是否调档；
   • 应届生档案在校的，需协调学校与单位对接转递时间。

4. ​​调档实操要点​​

   • 确认档案存放地（可通过全国人社政务服务平台查询）；
   • 核对调档函信息（单位全称、地址、联系方式需零误差）；
   • 关注转递方式（机要邮寄需7-15个工作日，EMS需留存单号追踪）。

档案调动与入职顺序并无统一答案，建议提前与HR确认流程。若单位要求先调档，务必确保档案材料完整；若先入职，则需在规定时间内完成档案转移，避免影响长期职业权益。