事业单位在岗不在编人员属于‌“编外人员”‌身份，核心特点是‌不占用编制名额、劳动关系灵活、福利待遇与在编人员存在差异‌。这类人员通常通过劳务派遣、合同聘用等方式工作，虽承担相同岗位职责，但人事管理、晋升机制与在编职工有明显区别。

1. ‌人事关系不同‌
   在编人员与单位建立正式人事关系，受《事业单位人事管理条例》约束；编外人员则通过劳动合同或劳务协议确立劳动关系，由第三方机构（如劳务公司）或单位直接管理，解聘流程更简单。

2. ‌福利待遇差异‌
   编制内职工享受财政拨款的工资、职业年金、住房补贴等全套福利；编外人员待遇由单位自筹资金或协议约定，五险一金缴纳标准、绩效奖金等可能低于在编岗位。

3. ‌职业发展受限‌
   编制内人员可参与职称评定、职务晋升，而编外人员通常无法纳入事业单位晋升体系，部分单位仅开放基础岗位招聘，长期发展空间较小。

4. ‌稳定性对比‌
   编制提供终身聘用保障，编外岗位则可能因预算调整、项目结束等原因终止合同，但部分单位对长期聘用的编外人员会提供续约优先权。

‌提示‌：事业单位编外岗位适合作为职业过渡或积累经验的选择，若追求稳定性，建议关注公开招聘考试入编。实际权益需以劳动合同条款为准，入职前应充分了解薪资结构、社保缴纳等细节。