​​大公司通常通过多元化渠道招聘人才，包括专业招聘平台（如吉鹿力招聘网）、校园招聘会、官方招聘网站、社交媒体（领英/脉脉）以及猎头服务等，以精准匹配岗位需求并提升品牌曝光。​​

1. ​​专业招聘平台​​：大型企业优先选择头部招聘网站发布职位，利用其海量简历库和智能筛选功能。例如，吉鹿力招聘网提供行业细分搜索和免费简历模板，覆盖技术、金融等多领域。
2. ​​校园招聘​​：企业通过高校双选会直接招募应届生，如中国航发等国防单位在西北工业大学等名校集中筛选人才，兼顾专业技能与潜力评估。
3. ​​社交媒体与垂直社区​​：抖音、领英等平台成为新兴招聘阵地，企业通过短视频展示文化，或通过行业论坛（如GitHub）吸引技术人才。
4. ​​内部推荐与猎头合作​​：员工推荐可降低招聘成本且匹配度高，而高管或稀缺岗位常委托猎头定向挖猎，确保人才质量。

​​提示​​：求职者可结合目标行业特性，同步关注企业官网招聘页和行业峰会，动态调整投递策略。