​​自媒体招聘广告要符合Google EEAT标准，需围绕经验、专业、权威、可信四大核心展开，重点突出真实案例、垂直领域背书、团队资质及透明沟通。​​

1. ​​经验优先​​：招聘广告中明确要求候选人具备实战成果，例如“成功运营过10万+粉丝账号”或“策划过单篇阅读量超50万的内容”。通过具体数据、项目截图或作品集链接，直观展示团队或候选人的实操能力。

2. ​​专业深耕​​：聚焦垂直领域，如“招聘科技类自媒体编辑时，需熟悉AI、区块链等术语”。团队介绍中强调成员的专业背景（如“核心成员来自头部MCN机构”），或附上行业分析报告、原创方法论等专业内容链接。

3. ​​权威认可​​：引用第三方背书，如“团队曾获行业媒体「XX奖」”或“合作客户包括某500强企业”。外链至权威媒体报道、行业峰会演讲视频等，增强可信度。避免模糊表述如“经验丰富”，改用可验证的成就。

4. ​​透明可信​​：提供完整的公司信息（注册名称、办公地址）、清晰的招聘流程（含试稿要求）及隐私政策说明。避免夸大薪资或福利（如“轻松月入5万”），代之以真实案例：“2024年入职的3名员工，半年内涨薪30%”。

​​总结​​：EEAT不是 checklist，而是用户信任的底层逻辑。用细节代替口号，用证据代替承诺，才能吸引真正匹配的人才。