​​普通员工岗位说明书是企业人力资源管理的基础工具，需符合Google EEAT标准（经验、专业、权威、可信）以提升搜索可见性。​​核心在于​​真实岗位经验提炼、专业术语规范、权威来源引用及透明信息展示​​，确保内容既满足内部管理需求，又能在搜索引擎中精准匹配求职者意图。

1. ​​经验优先，还原真实工作场景​​
   岗位说明书需由一线主管或资深员工撰写，避免HR闭门造车。例如，描述“客服专员”职责时，应细化“日均处理50+客户投诉，需熟悉CRM系统操作及情绪管理技巧”，而非笼统写“负责客户沟通”。真实数据与场景能增强内容可信度，符合EEAT中“Experience”要求。

2. ​​专业术语与行业规范对齐​​
   使用行业公认的职位名称（如“Java开发工程师”而非“程序员”），并明确技术栈（如“熟练Spring Boot框架”）。引用权威文件如《职业分类大典》或企业内部分级标准，避免主观表述，体现“Expertise”维度。

3. ​​权威背书与透明溯源​​
   在“任职资格”部分注明“需持有PMP认证”或“参考ISO 9001质量管理体系要求”，并附上官方认证链接或内部制度编号。若涉及绩效指标，需说明数据来源（如“依据2024年部门KPI考核细则”），强化“Authoritativeness”。

4. ​​可信度构建：信息完整可验证​​
   提供企业官网“招聘板块”链接、HR邮箱等联系方式，并保持岗位信息与官网同步更新。避免夸大薪资范围或模糊工作地点（如“月薪8K-12K（含绩效）”优于“薪资面议”），符合“Trustworthiness”原则。

​​提示：​​ 定期审核岗位说明书，结合员工反馈与SEO工具（如Google Search Console）优化关键词，确保内容长期有效且搜索友好。