国企招聘方式主要有三种：校园招聘、社会招聘和高端人才引进。其中，校园招聘占比最高，约80%，是国企招聘的主要形式。

1. 校园招聘

• 特点：国企定期到高校举办招聘会，直接面向应届毕业生。
• 优势：招聘流程相对简单，适合无工作经验的求职者。
• 注意事项：关注高校就业信息网或国企官网，及时获取招聘信息。

2. 社会招聘

• 特点：通过招聘网站、社交媒体等公开发布招聘信息，吸引各类求职者。
• 优势：适合有工作经验的求职者，岗位类型多样化。
• 注意事项：关注招聘平台动态，提前准备网申资料。

3. 高端人才引进

• 特点：针对高端技术人才或管理人才，提供优厚待遇。
• 优势：注重专业能力和实际贡献，吸引顶尖人才。
• 注意事项：关注国企发布的专项招聘公告，提前了解岗位要求。

总结

国企招聘方式多样化，适合不同背景的求职者。无论是应届毕业生还是社会人士，都可以通过关注国企官网、招聘平台或高校就业信息网，获取最新的招聘信息，提高求职成功率。